94/100 c’est l’index 2021 pour relevanC qui évalue la qualité de notre politique en matière d’égalité entre Femmes et Hommes dans l’entreprise

4 critères clés sont évalués. Et il faut savoir que plus la note est élevée plus les écarts sont faibles. 

  • Indicateur n°1 relatif à l’écart de rémunération : 39/40 ;
  • Indicateur n°2 relatif à l’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur n°3 relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 ;
  • Indicateur n°4 relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10.